第一十五章 准备工作和任命行政部负责人(3/4)
叶子书听后想了想，说道：“那就由我🕿🏖🚃们派遣员工过去担任培训老师，不🚳🗙过不能派研发主力，可以安排研发助理过去培训。
如果觉得这样麻烦，也可以内部编撰培训教材，然后利用模拟软件，对产线和设备操作进行演示🕘讲解，这样更加直观，有利于工人学习。”
听到他这么说，人事部负责人也就没有了疑问，不过培训的事情本🍔来应♦该是行政部的事情，只是目前🁓🅙行政部的人太少，还没有一个负责人。
于是他说道：“培训的事情还是交给行政部来处理吧，现在两位姑🍔娘，你觉得哪位适合担任行政🕘部主管？”
人事部😨负责人听到他的话，有点没反应🕿🏖🚃过来，按理说行政🖧🔼🅺部主管和人事部负责人是一个级别，不管怎么建议都会得罪人。
但是叶子书询问他的意见有没有任何毛病，毕竟人员考核工作本就是人事部🞴分内的事情，他还不得不回📄😘答叶子书⛿☢的问题。
“如果按照考核评价积分来看，杜晓燕要高一🕛些，林佳稍微低👇一点。”人事部负责人说道。
他🁼在这件事情上不敢掺杂任何个人意见，因为发表任何🃴🛼个人意见，传出去都不利于同事关系的和谐相处。
所以🕗他只是将🝓考核评价系统里面🃣🙧🌰的积分排名给说了出来，这是客观存在的事实，说出去也不怕得罪人。
叶子书本来是想要听他对两个人的平时观察评价，没想到他只是说了工♦作考核评价，瞬间就明白他的意思了。
想🁼明白这些后，叶子书也没有要人事部负责人继续说自己的主观感觉，因为设身处地想想，好像不是很合适。
就算人事🏝🛆部负责人有自己的主观评价，但是叶子书也不一定就采纳，主观感受有可能很正确，但也有可能会掺杂个人私心。
叶子书长期不在这边，对这边的人员关系并不了解，谁和谁亲疏如何，一无所知，所以对他来说，最大的参考价值还是工作考核积🝚分。
因为这个积分不带有任何主观因素，谁的工作表现好坏一目了然，最后他🚳🗙依然会以考核评价为主要参考依据🅧🈻。
“那就让杜晓🝓燕担任麒麟工业集团的行政部负责人吧，你们人事部写一份职务调整文件，交给我签字就行。”叶子书😵🅬说道🔋⚪。
如果觉得这样麻烦，也可以内部编撰培训教材，然后利用模拟软件，对产线和设备操作进行演示🕘讲解，这样更加直观，有利于工人学习。”
听到他这么说，人事部负责人也就没有了疑问，不过培训的事情本🍔来应♦该是行政部的事情，只是目前🁓🅙行政部的人太少，还没有一个负责人。
于是他说道：“培训的事情还是交给行政部来处理吧，现在两位姑🍔娘，你觉得哪位适合担任行政🕘部主管？”
人事部😨负责人听到他的话，有点没反应🕿🏖🚃过来，按理说行政🖧🔼🅺部主管和人事部负责人是一个级别，不管怎么建议都会得罪人。
但是叶子书询问他的意见有没有任何毛病，毕竟人员考核工作本就是人事部🞴分内的事情，他还不得不回📄😘答叶子书⛿☢的问题。
“如果按照考核评价积分来看，杜晓燕要高一🕛些，林佳稍微低👇一点。”人事部负责人说道。
他🁼在这件事情上不敢掺杂任何个人意见，因为发表任何🃴🛼个人意见，传出去都不利于同事关系的和谐相处。
所以🕗他只是将🝓考核评价系统里面🃣🙧🌰的积分排名给说了出来，这是客观存在的事实，说出去也不怕得罪人。
叶子书本来是想要听他对两个人的平时观察评价，没想到他只是说了工♦作考核评价，瞬间就明白他的意思了。
想🁼明白这些后，叶子书也没有要人事部负责人继续说自己的主观感觉，因为设身处地想想，好像不是很合适。
就算人事🏝🛆部负责人有自己的主观评价，但是叶子书也不一定就采纳，主观感受有可能很正确，但也有可能会掺杂个人私心。
叶子书长期不在这边，对这边的人员关系并不了解，谁和谁亲疏如何，一无所知，所以对他来说，最大的参考价值还是工作考核积🝚分。
因为这个积分不带有任何主观因素，谁的工作表现好坏一目了然，最后他🚳🗙依然会以考核评价为主要参考依据🅧🈻。
“那就让杜晓🝓燕担任麒麟工业集团的行政部负责人吧，你们人事部写一份职务调整文件，交给我签字就行。”叶子书😵🅬说道🔋⚪。