第一章-竟然产生普遍焦虑和沮丧情绪(3/4)
叶子书听后，觉得这件事情有点大条，这些人被放在这个岗位上，🝡🌫说明已经是这方面的佼佼者了，连他们☭🂥都觉得不适合，那符🁐🄺🂣合要求的人更少了。
叶🏼🞅子书沉默了一会儿，脑海中急速思考对策，如果都是这种心态的话，效果会更不好，下一次考核，可能会更差。
他是没办法解决创意的问题，这些工作还得员工自己想办法，但是他想🀙着，是否能够减少员工的负面情绪☭🂥，从而变得更加积极一些。
于是他说道：“古人说得好，‘文📨章本天成，妙手偶得之’，这些🝡🌫员工面临的困境，我还是能理解的。
只是这种负面情绪的蔓延，并不🜂⚺🖠能给他们带来多少好处，时间一长，再乐观的员工，都会🗺♀多少有些负面🟎情绪。
我想能不能改变一些制度，从而将这种负面🜆⛝🛔情绪减少到最低，反正你们目前的收入主力，也不是他们这些人提供的创意。”
负责人听到老板这么说，自然不敢出口反驳，而且老👱🌩🁬板🟧说的也确实是事实，目前还只是第一次考核，如果连续几次都没完成，情况可能更加严重。
总不能一直换员工吧，就算是再有创意的员工，进来一段时间后，也会被榨得干干净净，同样工作不了几年，就会产🏁🗆🙕生同样的负🔋⚫🔕面情绪。
看到负责人洗耳恭听的模样，叶子书也不再卖关🐇♕子，直接说道：“其实很简单，那就调低基本🖐工资，例如将基本工资调整到每个月1000元。
这🏼🞅样凭借基本工资，他们的基本生活也不会受到太大的影响，想🌍♙要🝡🌫获得更多的收入，就要看他们的业绩如何了。”
听到他这么说，负责人赶紧说道：“这样的话，固然可以减少考核上的压力，但是会不会让他们破罐子破摔，安心领取基本工资就可以了。”
他这话不是随便说的，1000元月薪在这个年代，依然可以让他们生活得不错，特别是对于女性🈁职工来说，安心领取基本工资，并不是什么难以☍♮☍♮抉择的事情。
到时候偌大的公司，正式在编职工几千上万人，结果公司却显得空荡荡，这对于一家企业来说🖐，是不可接受的。
“事情肯定不会这么简单，想要获得这个待遇，一年至少要提供两个B级评价的创意故事或者一个A级评价的创意故🏁🗆🙕事，不然会面临下一年🜌解除合约🈡⛠的风险。
我想这个考核🚠🔯🄋标准，应该🚴🗤比现在要低得多，只要不是存心混日子，🝡🌫完成这个基本考核应该不算很难。
叶🏼🞅子书沉默了一会儿，脑海中急速思考对策，如果都是这种心态的话，效果会更不好，下一次考核，可能会更差。
他是没办法解决创意的问题，这些工作还得员工自己想办法，但是他想🀙着，是否能够减少员工的负面情绪☭🂥，从而变得更加积极一些。
于是他说道：“古人说得好，‘文📨章本天成，妙手偶得之’，这些🝡🌫员工面临的困境，我还是能理解的。
只是这种负面情绪的蔓延，并不🜂⚺🖠能给他们带来多少好处，时间一长，再乐观的员工，都会🗺♀多少有些负面🟎情绪。
我想能不能改变一些制度，从而将这种负面🜆⛝🛔情绪减少到最低，反正你们目前的收入主力，也不是他们这些人提供的创意。”
负责人听到老板这么说，自然不敢出口反驳，而且老👱🌩🁬板🟧说的也确实是事实，目前还只是第一次考核，如果连续几次都没完成，情况可能更加严重。
总不能一直换员工吧，就算是再有创意的员工，进来一段时间后，也会被榨得干干净净，同样工作不了几年，就会产🏁🗆🙕生同样的负🔋⚫🔕面情绪。
看到负责人洗耳恭听的模样，叶子书也不再卖关🐇♕子，直接说道：“其实很简单，那就调低基本🖐工资，例如将基本工资调整到每个月1000元。
这🏼🞅样凭借基本工资，他们的基本生活也不会受到太大的影响，想🌍♙要🝡🌫获得更多的收入，就要看他们的业绩如何了。”
听到他这么说，负责人赶紧说道：“这样的话，固然可以减少考核上的压力，但是会不会让他们破罐子破摔，安心领取基本工资就可以了。”
他这话不是随便说的，1000元月薪在这个年代，依然可以让他们生活得不错，特别是对于女性🈁职工来说，安心领取基本工资，并不是什么难以☍♮☍♮抉择的事情。
到时候偌大的公司，正式在编职工几千上万人，结果公司却显得空荡荡，这对于一家企业来说🖐，是不可接受的。
“事情肯定不会这么简单，想要获得这个待遇，一年至少要提供两个B级评价的创意故事或者一个A级评价的创意故🏁🗆🙕事，不然会面临下一年🜌解除合约🈡⛠的风险。
我想这个考核🚠🔯🄋标准，应该🚴🗤比现在要低得多，只要不是存心混日子，🝡🌫完成这个基本考核应该不算很难。