第一章-竟然产生普遍焦虑和沮丧情绪(2/4)
现在🁰情况就不同了，大部分情况下，他们只需要提供框架性创意，人工智能自动填充🚳🗝细节，再由他们从中筛选出符合心意的。
有时候一个框架性创意,由人工智能填充细节之后⛭🝫,会诞生成百上千个看上去毫不相关的故事剧本。
只要他们拿出一个原创⛁🗚🜍性很高的故事性框架创意,有可能这一年的业绩就完成了,剩下的时间完全可以做自己喜欢的事情。
当然，这种情况并不经常发生，人类文明发🙣🌎♦展这么多年，该讲的故事都已经有人讲过🚳🗝了，就算他们有所创新，也只是微创新，获得的原创⚕👓性评分不会很高。
所以他⛇们大部分人想要完成考核业绩，大约一个月就要想出一个还算可以的创意性故事🁦🟈框架，不然就要🗙面临考核压力。
为了缓解他们的这种压力，虽然考核评价每个月都会做，但是对考核结果作出奖惩，会在年🖮🕽中和年末进行。
这个期间，如🞔📶🟙果员工感觉没有思路，完全可以出去走走看看，或者是在一段时间内读些书，以这种方式来寻找创意灵感。
从这个角度来看，🐱🃬其实还不如做一些身体受累的工作，至少日复一日不用受精神上的煎熬🜑🁛🜑🁛，只要不长时间工作，身体也能扛得住。
但是这是人类发展的必然趋势，人类生存🁛会逐渐抛弃体质优势，开始强调大脑的优势，这个趋势在很长一段时间都不🈷🂽🔓会改变。
而且简单重复的体力劳动，也没有他们现在赚得多，这里面孰优孰劣，只有亲身参与其中的人🆚🐃，才能有充🗭分的体会。
“现在他们的考核完成率是多少？”叶子书🙣🌎♦问道。
“目前完成率为60%，刚☯🂸刚达到及格线。”负责人说道。
叶子书想了想，可能是员工还不太适应这种工作方式，毕竟执行也才一个多月，大家🚳🗝对这方面的工作还在摸索阶段。
“这个完成率确实有点低，没完成的员工，工作压力应该很大，创意本就是一项很难的事情，有时候着急也没有用。”叶子书🕨笑着说道。
负责🁰人点头对他这番话表示认同，他说道：🙣🌎♦“叶总说的没错，很多没完成的员工，🏘普遍产生沮丧的心情，甚至有很多员工觉得自己不太适合这个岗位，要求调岗。”
有时候一个框架性创意,由人工智能填充细节之后⛭🝫,会诞生成百上千个看上去毫不相关的故事剧本。
只要他们拿出一个原创⛁🗚🜍性很高的故事性框架创意,有可能这一年的业绩就完成了,剩下的时间完全可以做自己喜欢的事情。
当然，这种情况并不经常发生，人类文明发🙣🌎♦展这么多年，该讲的故事都已经有人讲过🚳🗝了，就算他们有所创新，也只是微创新，获得的原创⚕👓性评分不会很高。
所以他⛇们大部分人想要完成考核业绩，大约一个月就要想出一个还算可以的创意性故事🁦🟈框架，不然就要🗙面临考核压力。
为了缓解他们的这种压力，虽然考核评价每个月都会做，但是对考核结果作出奖惩，会在年🖮🕽中和年末进行。
这个期间，如🞔📶🟙果员工感觉没有思路，完全可以出去走走看看，或者是在一段时间内读些书，以这种方式来寻找创意灵感。
从这个角度来看，🐱🃬其实还不如做一些身体受累的工作，至少日复一日不用受精神上的煎熬🜑🁛🜑🁛，只要不长时间工作，身体也能扛得住。
但是这是人类发展的必然趋势，人类生存🁛会逐渐抛弃体质优势，开始强调大脑的优势，这个趋势在很长一段时间都不🈷🂽🔓会改变。
而且简单重复的体力劳动，也没有他们现在赚得多，这里面孰优孰劣，只有亲身参与其中的人🆚🐃，才能有充🗭分的体会。
“现在他们的考核完成率是多少？”叶子书🙣🌎♦问道。
“目前完成率为60%，刚☯🂸刚达到及格线。”负责人说道。
叶子书想了想，可能是员工还不太适应这种工作方式，毕竟执行也才一个多月，大家🚳🗝对这方面的工作还在摸索阶段。
“这个完成率确实有点低，没完成的员工，工作压力应该很大，创意本就是一项很难的事情，有时候着急也没有用。”叶子书🕨笑着说道。
负责🁰人点头对他这番话表示认同，他说道：🙣🌎♦“叶总说的没错，很多没完成的员工，🏘普遍产生沮丧的心情，甚至有很多员工觉得自己不太适合这个岗位，要求调岗。”