如果是从你们分行内部产生,分行定了就行。如果是外部招聘、或者从总行机关产生,就按正常招聘、选拔流程走。具体确定,你定了就可以。

    “闻行长想推动分行领导整体的轮岗?”

    “董事长,我考虑,一个分行领导在任时间长了,一是可能会出现松懈现象,二是一些潜在风险很难发现。

    轮轮岗,对大家也是一个提醒,同时,也可以发现一些隐性的风险问题。”

    说着,闻哲把打印好的分工调整方案拿出来,双手递给董事长。

    上官峻接过,看了看,眉头微簇,让闻哲心一跳。

    “嗯,最好不要大动。你自己斟酌吧。”

    董事长的态度突然一冷,让闻哲有些莫名其妙,又万分紧张起来。

    但闻哲知道,自己必须争取这个措施得到实施。

    揣摸董事长的意思,是不是怕自己动作过大,引起反弹,又控制不了。

    闻哲斟酌了一下说:

    “那么只将分管公司线的艾行长、同分管零售的邱行长换一下岗。其他的暂时不动。”

    “我是希望,分行班子成员能全面熟悉银行各项,成为银行工作全才。”

    上官骏微微一笑说:“你既然都考虑了,先这么定吧。记住,还是要稳定!”

    闻哲有些失落。