35章 : 主人翁精神(1/5)
“咦？”周不器听着有点耳熟，“王海洋不是说进行过人力资源业务的什么改革吗⛑？有一部分跟你这个挺像吧？”
孟厚坤道：“对，是挺像。王海洋🜟🃚😕搞的那个是‘🄌🟕三位一体’，是从国外传过来的，HRBP、HRSSC和HRS。”
周不器气道：“就你懂英文？”
孟厚坤没好气的道：“这都是人力资源领域很专业的划分，说了你也不懂。”🌟
“你说啊！”
“HRBP就是人力资源业务合作伙伴，HR🖥🔭S🄌🟕SC是人力资源共享中心，HRS是人力资源专家。”
“哦对，听说过。”
周不器点了点头。
术业有专攻，随📈😸着紫微星越来越大，公司事务里已经有太多他不懂的地方了，如果不长时间都保持饥饿感不断地学习，可能很快就会落后，变成外行。
就像苏宁易购的张老板似的，就是🜟🃚😕因为对技术领域😆⚴🕨一无所知，才能被底下人联合着IBM设了一个🕫🌨🁤大圈套。
在这方面，周不器就很🚟🔪难上当受骗。他虽然不是技术出身，但🐉♧他一直对技术保持着追求，一直在努力尝试着学习和了解。
虽然具体的操作不行，但几大技术领域的理论框架还是知道的，这就算是有了一定的基🌥🁍础。
看样子，有空了还是应该多看紫微星内部的业务材料，多学习、多掌握，不需要太精深，至🕿少在财务、人事、市场、技术、重点项目等领域🛧🞳有🝬🎍足够的了解才行。
好在身边有几个可🛀🙔以完全信任的嫡系，他们可🖥🔭以站在🗴☋♞相同的立场和视角点上看待紫微星里发生的这些事。
郭鹏飞笑着说：“要不叫王海洋过来？”
孟厚坤道：“对，是挺像。王海洋🜟🃚😕搞的那个是‘🄌🟕三位一体’，是从国外传过来的，HRBP、HRSSC和HRS。”
周不器气道：“就你懂英文？”
孟厚坤没好气的道：“这都是人力资源领域很专业的划分，说了你也不懂。”🌟
“你说啊！”
“HRBP就是人力资源业务合作伙伴，HR🖥🔭S🄌🟕SC是人力资源共享中心，HRS是人力资源专家。”
“哦对，听说过。”
周不器点了点头。
术业有专攻，随📈😸着紫微星越来越大，公司事务里已经有太多他不懂的地方了，如果不长时间都保持饥饿感不断地学习，可能很快就会落后，变成外行。
就像苏宁易购的张老板似的，就是🜟🃚😕因为对技术领域😆⚴🕨一无所知，才能被底下人联合着IBM设了一个🕫🌨🁤大圈套。
在这方面，周不器就很🚟🔪难上当受骗。他虽然不是技术出身，但🐉♧他一直对技术保持着追求，一直在努力尝试着学习和了解。
虽然具体的操作不行，但几大技术领域的理论框架还是知道的，这就算是有了一定的基🌥🁍础。
看样子，有空了还是应该多看紫微星内部的业务材料，多学习、多掌握，不需要太精深，至🕿少在财务、人事、市场、技术、重点项目等领域🛧🞳有🝬🎍足够的了解才行。
好在身边有几个可🛀🙔以完全信任的嫡系，他们可🖥🔭以站在🗴☋♞相同的立场和视角点上看待紫微星里发生的这些事。
郭鹏飞笑着说：“要不叫王海洋过来？”