“那离这挺远的,你每天都跑步来吗?”

    “二十多公里……我跑不🝶🏪🜼了那么远,我坐车过🋐😟来,然后跑一小段锻🝢🌷炼而已。”

    “我就说呢,”卢婧文👾🎡💪哈哈一笑,🐶“我还跟我室友打赌,说你🌗⚺绝对不可能跑20多公里,她还不信。”

    伍哲尴尬的笑笑,还是不太明白卢婧文找自己的意☡🀼思。

    “下面问的问题有点私密,你可以不回答。”卢婧文收起了笑容,过了一🃁🔶🅈会才问道,“你📰们公司,是给你们做了冬眠计划的吧?”

    “嗯。”伍哲点头。

    “比例是多少?”

    卢婧文所说的比例,就是苏醒时间跟冬眠时间的比例,在这个时代,只要是终生员工⚼🖭,公司基本上都会有冬眠安排,在这个时代的人眼里,自然是冬眠的时间越长越好,也就是这个比例的值越接近0越好,当然,这个比例越低,公司的人工成本也就越高。

    按照伍哲他们公司的冬眠惯例,保安这个级别,冬眠比例在0.2左右,也就是平均下来,苏🄷醒一年,冬眠五年,这是个很高的数值,所以张扬才会说,这个工作的要求不高,而且越🗙来越低——因为大家都🖛📑不愿意接受。

    如果是李经理那样的管理层,比例就会低的多,差不多低于0.05——也许单纯的数字不那么直观,简单举个例子,平均10年时间内,🅹🋜伍🞩🖳🖰哲他们需要清醒两年不到的时间,而李经理只需要两个月,这也就意味着,当有一天伍哲他们45岁退休的时候,李经理才不💢📞过老了2岁。

    生命权的不平等,是当今世界的最大矛盾——这🇀🕡话还是陈教授刚🄒才🝢🌷在课上讲的。

    伍哲实话实说:“0.2。”

    “0.2?!🚳🗜”卢婧文眉头拧成了一个疙瘩,“比我想象的更高,而你到现在还没辞职?像你这样的上世纪人,很多公司都会抢着要,你完全可以去找一份比这比例高的多的工作。♽🍷”

    “也许吧,”伍哲摇头,“但我现在还没有这🋐😟个想法🂠🐈,我喜欢现在的生活。”

    “但来会有更好的🟂🚔!”卢婧文看着伍哲无所谓的眼神,心中满是有些同情,夏虫不足语冰,没有什么语言能🉨🉷比这一句更恰当的形容卢婧文现在对伍哲的看法了。伍哲的观念明显是上个世纪的产物,他们只看到眼前的几年或者😩🄆🞤几十年,不敢想象未来一个世纪,甚至更久远的生活。