一开始提出，自然有不少反对意见，甚至有人投诉到卫生部门。
但，几个月下来，大家发现投诉无用，也逐步适应了强度和节奏，也就没有动静了。
说到底，医生的抗压能力是很强的，年轻时都经历过轮岗，虽然年龄大了，再经历一次，还是能够熬过去的。
大家没想过消极怠工。
首先，分院现在的工资已经跟总院基本齐平，放在整个粤省属于很高的收入标准，某些科室甚至都超过南协了。你消极怠工，那就得面临着被辞退的风险，得不偿失。
其次，多一个技能多一条路。在同一个岗位上待太久时间，总会遇到瓶颈，前往其他科室换个思路，换种环境，对突破瓶颈有好处。
最后，大家都冲着轮岗后的考核而拼搏。按照赵原设计的规则，轮岗过后拿到优秀，可以提供多学科岗位认证，特别优秀的，直接晋升。
医生，大部分都是骄傲，有虚荣心的人。
面对如此巨大的诱惑，岂能不开足马力？
一时间，医院的风气变得不一样了。
尤其是年轻的医生们心里有了干劲。
跨科室轮岗，副主任医师以下的都站在同一条起跑线。
以前那些靠着发论文或者跑关系上去的副主任也就无所遁形了。
大家都知道赵原这个改革是在温水煮青蛙，但却又没什么办法。
赵原在外科查房后来到内分泌二科。
但，几个月下来，大家发现投诉无用，也逐步适应了强度和节奏，也就没有动静了。
说到底，医生的抗压能力是很强的，年轻时都经历过轮岗，虽然年龄大了，再经历一次，还是能够熬过去的。
大家没想过消极怠工。
首先，分院现在的工资已经跟总院基本齐平，放在整个粤省属于很高的收入标准，某些科室甚至都超过南协了。你消极怠工，那就得面临着被辞退的风险，得不偿失。
其次，多一个技能多一条路。在同一个岗位上待太久时间，总会遇到瓶颈，前往其他科室换个思路，换种环境，对突破瓶颈有好处。
最后，大家都冲着轮岗后的考核而拼搏。按照赵原设计的规则，轮岗过后拿到优秀，可以提供多学科岗位认证，特别优秀的，直接晋升。
医生，大部分都是骄傲，有虚荣心的人。
面对如此巨大的诱惑，岂能不开足马力？
一时间，医院的风气变得不一样了。
尤其是年轻的医生们心里有了干劲。
跨科室轮岗，副主任医师以下的都站在同一条起跑线。
以前那些靠着发论文或者跑关系上去的副主任也就无所遁形了。
大家都知道赵原这个改革是在温水煮青蛙，但却又没什么办法。
赵原在外科查房后来到内分泌二科。