第 85 章(2/5)
但这也造成了工人们磨洋工的普遍现象，因为不管怎么做工作，只要没有犯严重的错误，铁饭碗就是铁饭碗，不怕被开除，还能传给儿子闺女。
张依依提出的绩效考核一个最吸引工人注意的，就是工资中加入了绩效部分，俗话说就是多劳多得，考虑到当前政治环境，她并没有把少劳少得、不劳不得也加进去，多得的那部分也是在现有工资水平的基础上额外增加的。
这样虽然不比几十年后真正的绩效考核制度有效，但怎么也不会比当前更差了，厂子效益上来了，自然也不在乎多付出的这些奖励。
不过这些政策还没有传到海市来，所以背心厂仍然是国营厂的老样子，整体看上去要比一般厂子强，但本质上并没有太大差别。
在车间走了一圈后，张依依发现了这里比别的针织厂强的地方，就是这里对质量的要求较高，尽管出产的东西跟别家厂子没有太大区别，但质量要好一些。
这也让她明白了百货大楼里面海市背心厂最受欢迎的原因，看来背心厂的领导也是有一定水平的，不过肯定不是眼前这个副厂长的缘故，因为从他跟工人说的那几番话，似乎都在对质检环节效率低表示不满。
这倒让她对背后做决策的那个人有兴趣了，也许是没见到面的一把手？
“副厂长您过来了。”一个浑厚的中年
<ter>本章未完，请点击下一页继续》》
</ter>男声传来，张依依不由循声看过去。
来人腰背挺直，满脸正气，一看就是部队出身，男人大概四十多岁，穿着深蓝色工装裤子和半袖，说话不卑不亢。
“曹主任来啦，我带宁省的田厂长等人转转，刚才我看了质检那边，用不上那么仔细吧，你看车间堆了多少货等着呢，销售科昨天还跟我抱怨，说苏省那边百货大楼一直催着要，你这什么时候能出厂啊？”
副厂长语气多少有些显摆的意思，张依依一下子就听出来了，但也明白这个曹主任估摸就是她刚才好奇的那人了，不由想听听他会如何应对。
曹主任听到副厂长的话，眉心一皱，以前厂里就有不少人抱怨，说质量这关卡太严了，效率低，影响厂子效益。
可他不这样认为，他觉得反而是高质量的产品才能长久地提高厂子效益。
张依依提出的绩效考核一个最吸引工人注意的，就是工资中加入了绩效部分，俗话说就是多劳多得，考虑到当前政治环境，她并没有把少劳少得、不劳不得也加进去，多得的那部分也是在现有工资水平的基础上额外增加的。
这样虽然不比几十年后真正的绩效考核制度有效，但怎么也不会比当前更差了，厂子效益上来了，自然也不在乎多付出的这些奖励。
不过这些政策还没有传到海市来，所以背心厂仍然是国营厂的老样子，整体看上去要比一般厂子强，但本质上并没有太大差别。
在车间走了一圈后，张依依发现了这里比别的针织厂强的地方，就是这里对质量的要求较高，尽管出产的东西跟别家厂子没有太大区别，但质量要好一些。
这也让她明白了百货大楼里面海市背心厂最受欢迎的原因，看来背心厂的领导也是有一定水平的，不过肯定不是眼前这个副厂长的缘故，因为从他跟工人说的那几番话，似乎都在对质检环节效率低表示不满。
这倒让她对背后做决策的那个人有兴趣了，也许是没见到面的一把手？
“副厂长您过来了。”一个浑厚的中年
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来人腰背挺直，满脸正气，一看就是部队出身，男人大概四十多岁，穿着深蓝色工装裤子和半袖，说话不卑不亢。
“曹主任来啦，我带宁省的田厂长等人转转，刚才我看了质检那边，用不上那么仔细吧，你看车间堆了多少货等着呢，销售科昨天还跟我抱怨，说苏省那边百货大楼一直催着要，你这什么时候能出厂啊？”
副厂长语气多少有些显摆的意思，张依依一下子就听出来了，但也明白这个曹主任估摸就是她刚才好奇的那人了，不由想听听他会如何应对。
曹主任听到副厂长的话，眉心一皱，以前厂里就有不少人抱怨，说质量这关卡太严了，效率低，影响厂子效益。
可他不这样认为，他觉得反而是高质量的产品才能长久地提高厂子效益。