像姥姥家的两个舅舅，弄个几座塑料大棚，自己种菜。
乡里相邻全都搞民宿，也都有收入来源。
所以，天成和旗下分公司，不会出现任何闹心的事，全都正能量满满，发奋图强，积极向上。
辞职这事，其实归根究底还有另一个根源。
如果不算农一他们，天成员工的年龄分两个极端。
一个是以财务部孙总监、机械部老洪、土石方老朱为首的中年派，平均年龄不低于五十岁，以技术为主，经验丰富，做事稳重，基本上不会出什么岔子。
另一个则是以葛小天为首的少壮派，包括采购部大毛，人事部小黄五兄弟，销售部豪哥，天恒汽贸齐菲菲，天娱高松等人，平均年龄……不到二十，以管理层为主，做事雷厉风行，说干就干。
但年轻化，也代表着做事偏激和经验浅薄。
再加上大部分员工都是新来的，对公司内部情况不了解，就像人事秘书，屁大点的事，自我感觉跟天塌了似的，干不下去，干脆辞职算了。
所以，葛小天才想着，大伙一起同甘共苦，促进促进感情。
“咱们天成不是其它企业，里面没有我的七大姑八大姨，更没有叔伯舅舅什么的。
管理层全都是跟我从小工地走到现在的老员工，像你们经理小黄、销售部经理丁豪、土石方的老朱，谁没在工地上干过？
别担心他们找你麻烦，集体去搬砖，说不准都还很怀念呢！
至于普通员工，咱是干啥的？搞工程的！能进入天成坐办公室，不能只会纸上谈兵，要搞明白每一个施工环节，今后迈入管理岗位，如果施工员做错了，咱说出来的话，做出来的事，也能让他们信服！
想要企业正规化、实际化，必须从最基础抓起，也是你们人事部今后工作中的重中之重！”
乡里相邻全都搞民宿，也都有收入来源。
所以，天成和旗下分公司，不会出现任何闹心的事，全都正能量满满，发奋图强，积极向上。
辞职这事，其实归根究底还有另一个根源。
如果不算农一他们，天成员工的年龄分两个极端。
一个是以财务部孙总监、机械部老洪、土石方老朱为首的中年派，平均年龄不低于五十岁，以技术为主，经验丰富，做事稳重，基本上不会出什么岔子。
另一个则是以葛小天为首的少壮派，包括采购部大毛，人事部小黄五兄弟，销售部豪哥，天恒汽贸齐菲菲，天娱高松等人，平均年龄……不到二十，以管理层为主，做事雷厉风行，说干就干。
但年轻化，也代表着做事偏激和经验浅薄。
再加上大部分员工都是新来的，对公司内部情况不了解，就像人事秘书，屁大点的事，自我感觉跟天塌了似的，干不下去，干脆辞职算了。
所以，葛小天才想着，大伙一起同甘共苦，促进促进感情。
“咱们天成不是其它企业，里面没有我的七大姑八大姨，更没有叔伯舅舅什么的。
管理层全都是跟我从小工地走到现在的老员工，像你们经理小黄、销售部经理丁豪、土石方的老朱，谁没在工地上干过？
别担心他们找你麻烦，集体去搬砖，说不准都还很怀念呢！
至于普通员工，咱是干啥的？搞工程的！能进入天成坐办公室，不能只会纸上谈兵，要搞明白每一个施工环节，今后迈入管理岗位，如果施工员做错了，咱说出来的话，做出来的事，也能让他们信服！
想要企业正规化、实际化，必须从最基础抓起，也是你们人事部今后工作中的重中之重！”