第552章 有制度更要有温度，新飞机到货(5/6)

    这件事虽然是一件小事，但对于员工们却很重要。各个企业负责人都很好的执行了萧白的要求，尽量让员工吃的好、吃的有营养。

    吃过午饭。

    萧白就离开了BOD电池技术公司，他今天的第二站要去BOD电子股份有限公司。

    BOD电子的主业做代工，其科技园区占地规模很庞大，现有员工超过了10万人。

    萧白到这里视察，主要是看员工的生产、生活环境。除了食堂之外，重点是看员工宿舍、内部的娱乐设施等等。

    普通员工的劳动强度比较大，园区内的生活也比较单调，所以加强文化娱乐方面的建设尤为重要。

    “萧董，这是我们新建的图书阅览室，那边还有棋牌室、台球室。室外还有为数众多的篮球场，以及羽毛球场地等等。”

    正因为不愿意背负“血汗工厂”的坏名声，萧白对于底层员工尤为重视。

    这些人背井离乡在外打工不容易，尽量给他们创造一个好一些的工作生活环境。

    宿舍不能太拥挤，要干净明亮配有空调。业余时间要让大家的多余精力有地方释放，读书、下棋、运动都挺可以。

    “你们的文化娱乐活动还可以更丰富一些，比如像周末，可以举办企业内部的球赛，甚至是卡拉OK大赛。所需的设备，你们尽快买回来，总之让大家对企业要有一种归属感。”

    像基层员工，除了工资待遇之外，包括餐食、住宿条件、文化娱乐设施都需要重点考虑。

    虽然会多花一些钱，但这种投入肯定是值得的。

    这就是萧白经常讲到的，做企业不仅要有制度还要有“温度”。不能把员工当成机器，一定要有人情味。

    萧白一直呆到下午下班，在员工食堂尝了几口餐食，才离开了BOD电子公司。