这就有隐患了。

    如果公司层面不做处理,那么其他的事业群可能就会有学有样,也不玩政治正确了,也开始在内部提拔亲信、重用贤☗⛌能,那么那些弱势族裔甚至包括女性员工,就很难有出头之日了。

    要是在中日韩,这样搞没关系。

    但是美国就不成了。

    尤其在美国黑人思潮泛起、女性主🃭义抬头的当下,谁都得罪不起这两个群🛆🚋👵体。宁可多给他们一些优待,也不能跟他们发生理念上的矛盾。

    要是哪家公司里的黑人员工比例太低,女性员工🋟🚧🕳比例太低,不管你有没有歧视,那就一定是真歧视。🈕

    许亮杰道:“在这方面,咱们还是有一些优势的,不管是华裔还是印度裔,在美国都属于少数族裔。所以从👈🆺🔨用人的角度来看,紫微星国际有着比苹果、谷歌、亚马逊那🇕😗些公司更大🔆的优势。”

    “嗯。”

    周不器点了点头。

    许亮杰道:“白人高管只用白人手下,那一定会爆发出非常激烈的冲突,就一定是种族⚸歧视。库里安就不一👈🆺🔨样了,他是印度裔,他只用印度裔的手下,会引起一定的争议,但不会太严重。这本身就是少数族裔的优势。”

    周不器瞟他一🕰🍓眼,有些惊讶,“你认为可😎⛼★以默许库里安这样的做法?”

    许亮杰沉吟许久,缓缓地说:“我觉⚷🖄得未😎⛼★尝不可。”

    周不器没吱声,等待他的解释。

    许亮杰道:“这🂥样的观点有过一些争议,包括陆器和唐斌辰,都不太同意,觉得不应该给库里安太多的特权。不过也有几个高管觉得可以暂时容忍,先静观其变。毕竟库里安是印度裔,皮肤还那么黑,跟个黑人没什么区别,就算有争议,也只能是小范围,禁止公开讨论。”

    这又是政治正确的一个特色了。