他们的能力绝对没有问题，与国外同行的最大差距在与没见过世面，跟不上学术发展的前沿。而在东方研究院访学的这几年，恰好给了他们追赶的机会。比如之前来自清华大学的黎健，只在香港研发中心待了两年时间。就**研发出了i电话卡。
实际上除了东方研究院赞助的“东方红”学术交流计划之外，整个八十年代中国一直在大量向国外派遣留学生和访问学者。以期他们学成回国后能够改变国内技术落后的现状，但可惜这些人中最后选择回国的比例让人略感失望。
只因国外和国内的待遇差距实在太悬殊了，留在美国工作一天的收入抵得上回国一个月的收入，于是许多人感到了迷茫了。
仅仅用背叛一词来否定这些留在国外发展的人，其实并不合适。他们不爱国吗？绝对不是，哪次中国领导人访美，不是这些大陆来的华人最热情的在道路两边迎接。只不过当满腔的热血冷却之后，对好生活的向往让他们留在了国外。
当南科大愿意提供给他们一份，至少在国内可以过得很体面的生活时。他们几乎都毫不犹豫的选择了回来。可以说南科大工学院的老师中，大部分都有在国外访学的背景。
“李生，现在我们和教委还在扯皮的一个问题，就是几位系主任职称晋升的问题，以及兼职教授是否有资格带研究生的问题！”赵伟明苦笑着说道。
国内的支撑体系和国外不同，比如在美国。副教授、教授的职衔是由大学自主来授予的。如果某所大学向一位老师授予了教授职位，只是意味着学校承诺给予对方一个可以干到退休的铁饭碗。各所大学之所以对教授的数量进行严格把关。更重要的是出于财政支出的考虑。
而在国内，评定职称的权利并不在学校。而在有关部门手中。这次赵伟明拟定的工学院各个学系的系主任，几乎都是海外聘回的副教授。而从国内其他大学挖来的几位老师，已经获得教授职称，比几位系主任还高。
所以赵伟明希望能把这几位系主任的职称从副教授晋升为教授。但有关方面的某些负责人显然气不顺，这些在国外评不下正教授的人，为什么来国内就要给他们正教授的职称！
实际上赵伟明从海外招回来的这些副教授，就学术能力来说比国内大部分的正教授还要高一截，不然赵伟明何苦花费高许多倍的薪水请他们来南科大任教。
而被赵伟明选为系主任的几人，更是其中的精英。根据东方商事的人才系统给出的评价，这几人完全已经有了在美国名校取得教授职衔的资格。
而他们之所以选择来南科大，是出于宁为鸡首、不为凤尾的考虑。在美国他们可能只是一名普通的教授，想从那些学术大拿口中争抢科研经费并不容易。但到了南科大之后，他们一跃成为系主任，还能得到东方集团大量的科研经费支持。
“这个问题，我让虞生去和教委的有关领导沟通一下，无论是兼职教授，还是联合聘任，这些人都是我们东方集团的一分子，我们需要为他们争取利益！”李轩点了点头说道。
在大学教书的工资可能远没有在公司搞科研来得高，但对从事学术的人来说确实一种认可，你已经有了授业解惑的资格。而对东方集团来说，对研究生的需求，远比本科生更加迫切。
本科阶段教授的大都只是基础课程，也许去普通的工厂做技术员已经合格了，但对于搞研发来说还远远不够。东方研究院在度过最初一两年的人才瓶颈之后，早已经只收硕士及以上的高学历人才。
实际上除了东方研究院赞助的“东方红”学术交流计划之外，整个八十年代中国一直在大量向国外派遣留学生和访问学者。以期他们学成回国后能够改变国内技术落后的现状，但可惜这些人中最后选择回国的比例让人略感失望。
只因国外和国内的待遇差距实在太悬殊了，留在美国工作一天的收入抵得上回国一个月的收入，于是许多人感到了迷茫了。
仅仅用背叛一词来否定这些留在国外发展的人，其实并不合适。他们不爱国吗？绝对不是，哪次中国领导人访美，不是这些大陆来的华人最热情的在道路两边迎接。只不过当满腔的热血冷却之后，对好生活的向往让他们留在了国外。
当南科大愿意提供给他们一份，至少在国内可以过得很体面的生活时。他们几乎都毫不犹豫的选择了回来。可以说南科大工学院的老师中，大部分都有在国外访学的背景。
“李生，现在我们和教委还在扯皮的一个问题，就是几位系主任职称晋升的问题，以及兼职教授是否有资格带研究生的问题！”赵伟明苦笑着说道。
国内的支撑体系和国外不同，比如在美国。副教授、教授的职衔是由大学自主来授予的。如果某所大学向一位老师授予了教授职位，只是意味着学校承诺给予对方一个可以干到退休的铁饭碗。各所大学之所以对教授的数量进行严格把关。更重要的是出于财政支出的考虑。
而在国内，评定职称的权利并不在学校。而在有关部门手中。这次赵伟明拟定的工学院各个学系的系主任，几乎都是海外聘回的副教授。而从国内其他大学挖来的几位老师，已经获得教授职称，比几位系主任还高。
所以赵伟明希望能把这几位系主任的职称从副教授晋升为教授。但有关方面的某些负责人显然气不顺，这些在国外评不下正教授的人，为什么来国内就要给他们正教授的职称！
实际上赵伟明从海外招回来的这些副教授，就学术能力来说比国内大部分的正教授还要高一截，不然赵伟明何苦花费高许多倍的薪水请他们来南科大任教。
而被赵伟明选为系主任的几人，更是其中的精英。根据东方商事的人才系统给出的评价，这几人完全已经有了在美国名校取得教授职衔的资格。
而他们之所以选择来南科大，是出于宁为鸡首、不为凤尾的考虑。在美国他们可能只是一名普通的教授，想从那些学术大拿口中争抢科研经费并不容易。但到了南科大之后，他们一跃成为系主任，还能得到东方集团大量的科研经费支持。
“这个问题，我让虞生去和教委的有关领导沟通一下，无论是兼职教授，还是联合聘任，这些人都是我们东方集团的一分子，我们需要为他们争取利益！”李轩点了点头说道。
在大学教书的工资可能远没有在公司搞科研来得高，但对从事学术的人来说确实一种认可，你已经有了授业解惑的资格。而对东方集团来说，对研究生的需求，远比本科生更加迫切。
本科阶段教授的大都只是基础课程，也许去普通的工厂做技术员已经合格了，但对于搞研发来说还远远不够。东方研究院在度过最初一两年的人才瓶颈之后，早已经只收硕士及以上的高学历人才。