还有项目成了,主设计师一分钱奖金都拿不到的奇葩例子,老板🄋🟑🜘直🖤🔤🂧接把赚来的钱拿去买房买车,绝口不提奖金的事情。

    按理说赚了这么多钱不给员工发奖金这🐖不是有病吗?但老板的想法往往与常人不同。

    继续宣传推广,期待着以后🄝⚎🐎赚🂼更多的钱,至于🛛🝆员工奖金……不发就不发了,不高兴你就跑呗。

    反正普通员工辞职了就再招,有的是人挤破头地想💷🖠进这种成功项目。

    这也算是乱象🅳🊫之一,在很多老板看来,发奖金是情分,不发奖金是本分,我就🆯不发了,你能咋地?

    当然,这个世界的光翼互娱是大公司,各方⚓面的制度都正规一些,白总监也不可能把员工们的奖金都拿来做宣传推广,他没那个权力。但项目收入拿出来做宣传推广,等于是净利润少了,与之相对应的奖金收入自然也就少了。

    至于其他的改动,倒也😨🃾不算是🂼太离谱,白总监能被于总看中,人还是有能力的🆯,比刘宇新这种坑爹货要强得多。

    不管是跟赞助商搞活动做复活码,还是数据造假♉,这些在钟鸣看来都🚪🖈还算是有用的🟣功能,应该也确实能起到作用。

    但白总监和于总最大的问题🄝⚎🐎在于,他们对于答题活动的前🂛🏞景显得过于乐观了🅪🉗。

    在大趋势面前,个人的😨🃾一些挣扎确实也能起到一些作用,但作用不会很大,付出🈢和回报有可能完全不成正比。

    也就是说,😃烧🅳🊫钱可以,也确实能让数据有所增长,但烧钱之后取得的效果,真不见得会好。

    假如在未来的某一天,这个直播答题的风口⚓过去了,那再怎么烧钱推广也没用,那些飞在天上的猪都只有掉下来摔死这一条路。

    但不管怎么说,现在的情况已经是钟鸣难以左右的了,别🂛🏞说是钟🄋🟑🜘鸣,就算是谢主管现在也没什🌊♀🅓么办法,也只能静观其变。

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