会议在🏽一阵阵的掌声中结束📶了,但全台的领导们好像在激动之后,全都忧⚗👢心忡忡起来。

    不仅仅是领导们,整个吉森广电中心每一位员工都是忧心🆎🎘忡💺🖸🗙忡的,因为现在摆在吉森卫视面前的一个巨大的难题——如何留下李礼。

    目前已经传出的口风,湘🌽🄥南卫视已经与李礼有过🋉协商,开出过一年千万的加盟费,更有尚海卫视最新爆出的年天价合约。

    浙河、江夙🋕🙉以及京城卫视三家实力强悍的卫视还没有动静,是坐观其变黄雀在👀🅮🉽后,还是事发突然反应慢了半拍?业界对此尚不可🚃知。

    其他二三线卫视就不用惦记李礼了,他们完全没有那🍶个实力去和五大卫视抢人,更🌠🀡没有那个制度去给李礼开出丰厚的合同。

    一家传统卫视是很难给员工📶开出超规格合同的,即便是李礼这种摆明了签下来就是稳赚的事情,他们也难以🍓🇫给出天价合同。

    这不是台长一拍脑袋就可以的,这种超越体制惯例的🍶事情,会受到体🉗🇝🙠系内各个方面的左右。

    落后⛽☓⚣的地方,往往会有落后的思维🏯🝤,这是二三线卫视本质上的缺陷。

    整个上午,台里都已经议论疯了。

    “如果尚海卫视的合同给你,你会去么?”

    “当然,这不是废话嘛!给你你不去啊!年万那是小钱,🆎🎘一年在台里做三四档综艺,那年收入🃵少说少说万!其他额外收入咱🗜都不算!”

    “李老师是一定留不住了!”

    “那还留啥了,他要🌶🃨🚒是真留在这穷乡僻壤,我都得当面骂他!那不是傻么?”

    “人往高处走水往低处流🌽🄥,咱们就要遗憾🗹☸错失李老师了。”

    “大家也不要这么唱衰,万一台♒🇶🝀里砸🋶🝴重金呢?”