四十三章 、十五亿是我送的(2/3)
这本书确实像王宇说的那样，简直一无是处，但这只对于精通管理的人而言，没☪🂎🍧有高端的理论知识和多年亲身管理经验的人根本发现不了它的问题，可王宇是如何发现的？
虽有疑问，但柳佳怡并没有直接说出来，而是打开书佯装看了起来，一边翻动纸张一边轻声说道：“我觉得这本书写的挺好啊，我有很多的管理方法都是和这上面学的，不知道为🏯什么说它写的不好，不妨举个例子来给我听听。”
王宇丝毫不是是计，虽然他没有担任🐚⛾☚过什么公司的高层管理，但好歹也是暗夜的头头。比起管理公司的员工来，杀手🞢🕲可比他们难管🞃👚多了。
杀手都是些有本事的人，不太喜欢别人的约束，动不动就翻脸更是他们的强项。就拿暗夜组织里的魅惑来说，和她说话时只要稍微有点不对路，她准保让立刻知道什么叫⛋😲生不🞢如死。
如🍙今，王宇见柳佳怡没能看出这本书的弊端，觉得有必要、也有责任🉈🅗给她解释一番🜻，以免她被这本书给蒙蔽了。
“我们举个简单的例子，这上面说到的用人之道我就很不赞同。它说只要发现有员工能力不行，或者品德不行就立刻开除，以免给公司的利益造成损失，但我认为这样是不明智的。”
王宇一脸认真的说道。
“哦？为🖈🐫🂳什么？”柳佳怡顿时来了兴趣，合上书放到一边，双手放到桌上支撑起下巴，静静的等着他接下来的解释。
王宇清了清嗓子，侃侃而谈起来。
“我认为，用人之道无非四条。一、有才华有品德的应该被重用；二、有才华🟥🟑🜟没品德的应该限制使用；三、有品德没有才华的应该培养使用；四、没才华也没品德的，这样的人才要坚决开除，而不像这本🁪🈧书里写的那样。”说罢，王宇看着柳佳怡问道：“柳总，认为呢？”
“精辟！绝⛻🟢🞱妙！”听罢王宇的解释，柳📕🚬🖝佳怡不禁拍手称🝞🌐♻绝。
王宇所说的正是用人之道的最🜄高境界，连身为剑桥大学管理⚐🐠🁔学硕士的她，都不得不佩服王宇的精彩理论🄇🞮，为王宇鼓起了掌。
只是，也正是因为这段精彩的言论，王宇在柳佳怡的面前🅞🇮可⚐🐠🁔算是彻底的🙧🌯暴露了。
“说的好！”稍后，👙🉑柳佳怡由衷的赞叹一声，随后笑着说道：“能有如此🗁见地的人，居然做起了我的保镖，不知是我的荣幸还是的失败。王宇，到底是哪块石头里蹦出来的孙猴子？”
“呃……”
虽有疑问，但柳佳怡并没有直接说出来，而是打开书佯装看了起来，一边翻动纸张一边轻声说道：“我觉得这本书写的挺好啊，我有很多的管理方法都是和这上面学的，不知道为🏯什么说它写的不好，不妨举个例子来给我听听。”
王宇丝毫不是是计，虽然他没有担任🐚⛾☚过什么公司的高层管理，但好歹也是暗夜的头头。比起管理公司的员工来，杀手🞢🕲可比他们难管🞃👚多了。
杀手都是些有本事的人，不太喜欢别人的约束，动不动就翻脸更是他们的强项。就拿暗夜组织里的魅惑来说，和她说话时只要稍微有点不对路，她准保让立刻知道什么叫⛋😲生不🞢如死。
如🍙今，王宇见柳佳怡没能看出这本书的弊端，觉得有必要、也有责任🉈🅗给她解释一番🜻，以免她被这本书给蒙蔽了。
“我们举个简单的例子，这上面说到的用人之道我就很不赞同。它说只要发现有员工能力不行，或者品德不行就立刻开除，以免给公司的利益造成损失，但我认为这样是不明智的。”
王宇一脸认真的说道。
“哦？为🖈🐫🂳什么？”柳佳怡顿时来了兴趣，合上书放到一边，双手放到桌上支撑起下巴，静静的等着他接下来的解释。
王宇清了清嗓子，侃侃而谈起来。
“我认为，用人之道无非四条。一、有才华有品德的应该被重用；二、有才华🟥🟑🜟没品德的应该限制使用；三、有品德没有才华的应该培养使用；四、没才华也没品德的，这样的人才要坚决开除，而不像这本🁪🈧书里写的那样。”说罢，王宇看着柳佳怡问道：“柳总，认为呢？”
“精辟！绝⛻🟢🞱妙！”听罢王宇的解释，柳📕🚬🖝佳怡不禁拍手称🝞🌐♻绝。
王宇所说的正是用人之道的最🜄高境界，连身为剑桥大学管理⚐🐠🁔学硕士的她，都不得不佩服王宇的精彩理论🄇🞮，为王宇鼓起了掌。
只是，也正是因为这段精彩的言论，王宇在柳佳怡的面前🅞🇮可⚐🐠🁔算是彻底的🙧🌯暴露了。
“说的好！”稍后，👙🉑柳佳怡由衷的赞叹一声，随后笑着说道：“能有如此🗁见地的人，居然做起了我的保镖，不知是我的荣幸还是的失败。王宇，到底是哪块石头里蹦出来的孙猴子？”
“呃……”