在曹书杰询问时,王志峰张口就回答出来。

    曹书杰又点头,他朝王志峰说了声谢谢,让王志峰下去后,曹书杰才问到:“各位,我不知道你们有没有听到王经理刚才说的数字,我也不知道你们对公司的工资待遇和福利待遇是什么样的想法🙯。”

    “但是我很痛心,在最近几次转车间的时候,我发现有些员工消极🗺怠工,在车间内玩手机,在车间内休息,甚至不按照公司的相关规定穿戴劳保。”

    “更让我痛心的是,这里边竟然还有咱们的管理人员以及各部门提报🏃上🈪🁌来的所谓的优秀储备人才!”曹书杰直♅🆂🌬接撕破了这张纸。

    “谁能告诉我,你们身为各部门管理人员,🞛🔹🅦究竟是怎么审核的?”

    在他说完后台下,众人☄都面面相觑,大家一起盯着台上的曹书杰看,每个人心里情绪都很复杂,大家伙儿有点儿拿不准曹书杰手里的信息到哪一步了。

    但🍪🊻🕤是很明显看老板这个生气的程度🁍🄤,今天这件事恐怕是不能🂕善了。

    而此时每个部门的经理也都有些惴惴不安。

    春节放🌠🀜♌假前,曹书杰单独留下王志峰,和他讨论了一些🇑🗹事情,事后王志峰🔢🂒🎒给他们透风,说是老板要抓纪律相关的问题,以及消极怠工的事情。

    那个时候他们真♏没意识到老板已经在怒火爆发的边缘。

    也没想到春节后正式开工的第3天,曹书🎴🕑杰就在全员公司大会🕨上发飙。

    此时在高台下🄖前两排坐着的各部🌇☩门所🁨🈑有管理人员都噤若寒颤。

    现场绝大部分主管及以上的管理人员都是在雪萌食品厂创业初期便加入到这艘大船上,跟着公司一起风风雨雨走过来的🀮⛵🞬,🊟👦也正因为如🆓🏄此,他们才更清楚老板曹书杰今天生气说出这番话到底是种什么概念?

    因为在此之前,老板除了私下里单独找他们中的某🆁🌢个人发过火,而从没有🔢🂒🎒🔢🂒🎒当着全公司大部分员工的面发飙。

    这是完全不同的两个概念。