大家做企业,第一原则是活下去。

    活都活不了,还为了满腔的理想主义超英赶美做研发,这不扯💜💭淡⚪吗?☣🁐

    国内擅长的是销售,从联想到阿里,从百度到中兴,都是销售能力更强。可研🎳🕇发就不成了。研发的管理体系跟销售完全是两码事。

    销售是要看业绩看报表的。研发却是盲🚯🖹人摸象,根本没法设定指标,运气好了摸着了,运气不🜏🁇🃫好,一辈子也摸不着。

    任老总也🕴🍳早早发现了这个问题,所以早在几年前,就大刀阔斧的内部改革。

    用他自己的话说,就是自己革自己的命。

    斥资20亿,请来了IBM的咨询团队,手把手的教他们做企业,从研发、设计、财🆉🍫🊿务、人事、销售等等环节做组织化的调♋整。

    就相当于自己捅了自己两刀,半⚱🕏条命都没了。

    在这个过程中,华为太子李易男就大为不满,觉得任老总走火入魔了,让一群美国人在公司🅹🋜里🜏🁇🃫指手画脚,不是胡闹吗?万一人家使坏,设局把咱们弄死了怎么办?华为是华夏猛虎,可是穿上美国鞋,还能跑吗?

    然后,他就离开华为,成立了港⚱🕏湾网络,开始跟华为掰手腕。觉得老东家在崇洋媚外,自己可以再造一个华为🖟📸。

    到了2003年末,🞙IBM对华为的第一期培训结束,任老总对培训特别满意,又出价20亿,表示要再学一期…🊤…🃖

    事实证明,任老总的眼光锐利而独到。

    美国人认真教,华为认真学。相当⚄于华为自断四肢,IBM再帮他们培育出新的四肢。终于,华为完成了从市场到财务、从研发到服务支持的一整套变革。

    宛若脱胎换骨,达到了世界级的管理水平。

    华为也从国内走🂐🍿🍴向国际,打通了欧洲市场,有了跟行业巨头思科一较高下的资本。