时间进入七月,新版绩效考核体🀨系正式开始试运行。

    陆以轩一边关😓🀿🂧注着新版绩效考核体系试运行的动态反馈🍘🈘,一边开始着手制定下一🟇🛅🚃步改革计划。

    这段时间,陆以轩查看了🁀🂪很多国内顶尖地产公司的资料,对其发展历史和自有特🟇🛅🚃点进行了一番研究,从中总结出了不🉀🄒少经验。

    地产是一个重资产行业,投入大,开发周期长,所以十分讲求效率。这也是🕘🉽为什么地产行业加班特别多的原因,什么996、白加🕳黑、夜总会,对于地产人来说都是家常便饭。

    如何最大限度提🃀🔩升公司运转效率,是每个地产公司都要面对的问🐈♝题,其🚔中很重要的一个解决之道,便是制定精确的标准化开发流程。

    施行标准化开发流程有很多好处。

    第一,提高运转效率,降低开发周期。

    第二,降低工作🃀🔩难🐱🃥度,使得一般员工也能完成相对复杂的工作。

    第三,提高公司各部门的协调统一,可以有效避免各种🍘🈘低级错误的出现。

    第四🟄🚥,能够使公司的☤🁙运营🁀🂪经验得到积累,并且可持续改进。

    地☣产开发是一个复杂繁琐的过程,如果没有一份可供指导的标准化开发流🂶📕🚱程管理手册,可以想象各项工作的🇊开展会有多么混乱。

    天盛地产当然也有自己的标准化开发流程管理手册,但问题和绩效考核🚔体系一样,都是略显落后,没有跟上行业的快速发展。与国内顶尖的地产公司相比,更是问题多多。

    天盛地产有着多年的房地产开发经验,公司项目遍及长三角各大重点城市,想要重新制定一份比较先进的标准化开发流程管理手册并不难。但陆以🁧🈉☊轩的目🃧🚍光不仅着眼于此,而是打算对全公司从上到下所有的工作内容全部进🙙🊱🔄行梳理。

    标准化开👭🌈发流程管理手册仅仅针对🇑🗳项目开发过程,陆以轩的目🁦的是要对全公司进行标准化管理。

    这些东西👭🌈天🊾🕸🎙盛地产也是有的,只不过还是那个绕不过的问题——派系斗争。