王欢举起右手,厉元朗做了个请的手势。

    “我赞同罗副总的担忧。工资待遇搞上去了,谁还愿意离开🙄顺通公司?早知道这样,就不应该☲🃖🗮涨待遇,这🚱🗍种挖坑埋自己的傻事,没人会做。”

    她的话音刚落,副总经👝🉶理田春壮马上接茬说:“🕋王副总的说法⛀也不对。如果在减员之后涨待遇,会产生不平等效应,负面影响会更大。”

    李🝻耀东微微点头,“是啊,🗍终🜵究是个难选题,不好弄。”

    张继伟微微眯起双眼🄯🄯,摆弄着签字笔一言♷🍁🅊不发。

    梁卫东则说🖕💚:“厉总,这件事不要急于求成,我🕋看要慢慢地来⛀。”

    厉元朗一挑眉头,☙“梁主任,你的慢慢来是怎样构思,不妨说出来,供大家参考。”

    “这……”梁卫东一时语塞,他不过随口说🕢🋔说,哪有什么灵🙄丹⛀妙药。

    张继伟见状,慢悠悠说:“厉总,梁主任的意思是说,🏒🙢不在这一时,需要从长计议。”

    厉元👤🊷🔽朗冷声道:“从长计议?到底有多长?十年,二十年还是更久?”

    缓🝻缓扫向众人,他语重心长的说:“同志们,减员是为了更好的提高效率。顺通公司员工整体年龄偏大😐🀟,平均年龄都快到四十岁了。”

    “外人调侃,说我们都要变成养老院了。这话我听着一点不好笑,心情十分沉重。说明什么?说明我们缺少年轻人🜝,🐮🃋🖌缺少对年轻人的吸引力。”

    “公司员工出现年龄断层,这对🚴于公司未来发展极其不利。所以,减员势在必行,没有什么可☲🃖🗮阻挡的,必须做,尽快做,还要做好!”

    厉元朗侧脸看了看☙罗胜双,吩咐道:“罗副总,这件事🏒🙢就由你和张副总负责,你们首先研究出一个方案,我给你们一个星期的时间。一个星期后,我希望在我的办公桌上,能够看到方案。”

    罗胜双有些吃惊,张继伟微微蹙了蹙眉,刚要张口说话,只听厉元朗两手往桌子上一拍,起身说道:🖪“没什么事,会就开到这里,散会!”