众所周知,联合利华在成立以来的漫长时间里,一直都是奇特的“双头怪兽”,拥有两家母🐏公司、两个总部!

    一个是英国的伦敦,一个是荷兰的鹿特丹。

    更奇葩的是,这两家母公⚭🔩司的股票,居然分别单独上市!

    直到19🛩🞿96年,公司的管理权力,还主要由集团的特别委员♏会🐏行使。

    该委员会,由两名董事长和一名董事组成。

    且由于奉行彻底的本土化战略,联合利华在🝗每一个国家市场,都设有全面自治的子部门🇖。

    到20世纪80🕢🋑😤年代📇中期,仅在欧洲就有17个类似的国家📦分支机构。

    这种结构,造成了职责不清🊬、决策缓慢以及重复浪费等一系列弊端😩🄃。

    据说,🅀要🛩🞿说服17个欧洲分部生产新产品,就需要花费四、📦五年的时间。

    而这种现象,在杨飞的美丽集团里,是不可思🐻议的。🁈🁈

    美丽🕪集团分厂众多,遍布海内外,但🕛🊕🐇就🛴♃像一个人的神经末梢,都听从来自大脑的指令,而这个大脑,就是杨飞。

    联合🕪利华这种结🕢🋑😤构,还带来极重的负面影响。

    由于在每个国度的分支机构中,都要重复添置生产设备,直接导致联合利华的成🚆本构成极高,也无法取得同美丽集团一样的规模经济⚔,更无法和宝洁相提并论。

    多年以来,投🊠👫🋳资者一直呼吁联合利华改革⚺⚺其复杂的管理结构。

    由于意识到问题的严重性,1999年,联合利华痛定思痛,终于发力🅞🇮,进行了一场轰轰烈烈的重组。