这继续坐在副总裁办公室外的工位上吧，人家压根不在里面，还有什么意义呢？
这不坐吧，好像是灰溜溜的半途而废，让人🖿😗心有不甘。
7月12号，距离新浪热线总裁召开首次会议的一周整，新浪🈸🃅🕛副总裁办公室的📃😈门上贴了各组ki考核表。
以周为单位，一共六周。
有的人没明白这样的时间设置，经过提醒才想起六周过后就到8月🌘底的又一次临时股东大会，届时这个考核能不能持续下去还是两说。
同事们热切讨论，因为🏚🚦🕫考核之下还有优渥的团队与个人奖金，而就在他们讨论声的旁边，六位段系员工颇有些不是滋味的保持沉默。
“方卓是妄想，等到临时股东大会的股东投票，段总🗷☭一🗯🟅🚮定会回来的，那可是全体股东大会。”邹学林等到讨论的同事们走完之后如此对同伴说道。
其他五人也只能点头。
只是，接⚊🏰🝰下来一周的🜳🆒时间，新浪热线几乎是每天都能🗷☭听到新消息。
“方总带人和华夏移动重新进行商务谈判。”
“华夏移动在比较新浪热线提🝍交的三个方案。”
“华夏移动和📼☤方总签约了！据说合同方案有很🍢大🔞🁭🉀变动！”
六位段系员工时不🁖🅯时听到飘进耳朵里的只言片语，作为局外人，几乎是最鲜明的🖆🐔⛐感受👢着公司气氛的变化。
还没到第一周公布ki考核结果🍬的时候，忙碌的新浪🗷☭热线员工已经没了讨论“奇观”的兴趣，转而开始思考一些方总及其团队所带来的人生哲理。
比如，破镜到底能否重圆？
这不坐吧，好像是灰溜溜的半途而废，让人🖿😗心有不甘。
7月12号，距离新浪热线总裁召开首次会议的一周整，新浪🈸🃅🕛副总裁办公室的📃😈门上贴了各组ki考核表。
以周为单位，一共六周。
有的人没明白这样的时间设置，经过提醒才想起六周过后就到8月🌘底的又一次临时股东大会，届时这个考核能不能持续下去还是两说。
同事们热切讨论，因为🏚🚦🕫考核之下还有优渥的团队与个人奖金，而就在他们讨论声的旁边，六位段系员工颇有些不是滋味的保持沉默。
“方卓是妄想，等到临时股东大会的股东投票，段总🗷☭一🗯🟅🚮定会回来的，那可是全体股东大会。”邹学林等到讨论的同事们走完之后如此对同伴说道。
其他五人也只能点头。
只是，接⚊🏰🝰下来一周的🜳🆒时间，新浪热线几乎是每天都能🗷☭听到新消息。
“方总带人和华夏移动重新进行商务谈判。”
“华夏移动在比较新浪热线提🝍交的三个方案。”
“华夏移动和📼☤方总签约了！据说合同方案有很🍢大🔞🁭🉀变动！”
六位段系员工时不🁖🅯时听到飘进耳朵里的只言片语，作为局外人，几乎是最鲜明的🖆🐔⛐感受👢着公司气氛的变化。
还没到第一周公布ki考核结果🍬的时候，忙碌的新浪🗷☭热线员工已经没了讨论“奇观”的兴趣，转而开始思考一些方总及其团队所带来的人生哲理。
比如，破镜到底能否重圆？