三人在办公室围绕蒋先锋这个外人的到来利弊,整整讨论了一个下午。三人都知道,只有自己想清楚了这个问题,接着和自己下面的主要负责人沟通这🜨🄯🁆个🌾问题,🏬🝍🉺才会有谱,否则都是乱弹琴。

    宋志远☒⚟💪办公⛐🙡🋼室,宋朝辉也在和宋志远聊这个问题。🏤🜆⛝

    “志远,😅关于引进新人,大小李总之前和你透露过吗?”宋朝辉问。

    “没有说过,虽然有说过类似吸引人才的话题,比如李♋忠民就经常说,公司要发展,就必须不断有顶级人才的加入,但你也知道的,这些都是空话,具体要落实还真没有和我说🕀过。”宋志远疑惑的回忆着,关于蒋先锋的加入,之前不管是李忠民还是李忠诚都没有说过。

    “是的,这就是问题所在,虽然老板招人可以不和我们说,🇈🖢但是毕竟要给我们找个领导嘛。”🇄🖄🐅宋朝辉想不明白,向宋志远要答案。

    宋志远倒是不这么看,引导宋朝辉道:“其实这也不⚋🏴难理解,你想啊,老板还🐨需要向谁汇报吗?特别是这次是给我们找个领导,这时候不提前征求我们的意见也是合理的。”

    “你这样说可以解释的通,但是蒋先锋🀨都过来了,一不召集我们开会,二🖅🐎⚓不说组织架构的变动,你说大小李总这是什么意思?”宋朝辉有点不开心道。

    关于此,宋志远也是想不明白,但是宋志远明白想不明白的事情只能等,于是推理道:“是的,我也想不明白,💖👹🍭估计他们还没有规划好,没有规划好,和我们开会也是浪费大家的时间。”

    宋朝辉不理解,说:“我🍶🌨🁨就想不明白了,现在的组织架构不是蛮好的嘛,我就想不明白为什么还要拉🏆这个蒋某人来作甚?”

    宋志远倒是想的明白,劝慰道:“朝辉,你要这么想⚋🏴,向谁汇报不是一样的,关键是我们的工作完成了没有,向谁汇报可以得到更多的资源更快的解决我们的问题,这🞵才是本质。”

    “志远,我懂你🊬📗🛃说🜥的,而且你说的很有高度,但是我打心底还没有接受嘛。”宋朝辉和宋志远说话就不在绕圈子。

    “不能接受也是正常的,其实我们更应该关注下面三点,一蒋先锋的真😩🄅正本事在哪里,发展理念是什么,是否和我们相匹配;二组织架构如何调整,利益分享制度会不会有变化,毕竟权责利是一体的;三公司重点的战略是否有变化,这个变化是否适合当下的移动互联网发展趋势。”说到这些,宋志远满脸的未知因素。

    “谁知道呢,现在好像都是藏着掖🐱🃬着,仿佛就怕我们知道一些,但是越是这样越不好,越让人胡乱的猜疑。志远,你应该也感觉出来了,最近几天公司上下和蒋先锋有关系的部门和人员都躁动的不行。”宋🃸朝辉举例说明。

    “越是这个时候我们越要沉得住气,越是要抓住主要矛盾,🇈🖢我们是来上班的,上班就是完成工作任务拿相应的回💖👹🍭报,就这么简单,至于其他的嘛,我们不猜测不抱怨不听谣传不造谣。”宋志远提醒道。

    “这个我知道,我也🇰🜊对下面的🗆人这么说的,但是首先我们自己也蒙在🕶🎃🎗鼓里啊。”宋朝辉不满道。