刚开始创业做紫微星的时候,他能在一线带队。他可以通过个人魅力和个人🌄☌♨能力让大家折服,然后把所有人都聚拢在自己身边,🟠🞥工资都不需要怎么发。

    随着公司越来越大,周不器就逐步地退出一线了,开始负责战略和重点业务的规划,需要的就是制度和体系上的建设,就找来了贺阳、许亮杰、韩乐水教授等几个有丰富管理经验的🔹🅡人来帮忙。

    再上一层,就⛈😟是价值观和文🁬化层面的缔🋼🞬🗋造了。

    这一点要向曼联这种欧洲豪门球队学习。

    对周不器来说,就是要🉳🋗维🗃护公司里各派系的利益平衡,处处体现着公平性,不偏不倚。如果存在了一些小问题,就要及时发现、及时解决。就比如uc集团和软件事业群合并,整合为uc事业群,就得是他出面协调。

    身边的女人越来越多,想要管🚱🗈🙥理好、维护好这个团队,一定也要从这样的层次和视角来看问题。

    这也是周不器在拥有了石婧琳之后,就多次拒绝很多业内同行们给他的牵线搭桥原因。很多都是富豪榜上的有钱人,有的想把妹妹介绍给他,有的想🞮🗡把侄女、外甥女介绍给她,有的想把女儿许配给他,有的想把孙女许配给他,联姻的性质很强。

    这种关系处理起来太复杂了。

    有一个石婧琳就🜄⛏够了,🉳🋗再多了,不同的富豪岳父有不同的利益诉求,谁多谁少都是问题,🚴🗩就很容易出现不公平。

    所以他的身边人只从草根中挑选🖻,别说家产过亿了,家产超过1000万的都一概不🎎要。

    徐百卉的父母⛈😟恰恰就很有钱,现在应该也有上千万了🐢🁡。🜹🇀

    这种话,周不器不方便向外透露,不过宝妹妹是心🀯肝🐢🁡宝贝,而且🗣🝠她深明大义、温柔得体,最是懂事。

    可以跟她说这种掏心窝子的话。

    薛宝珊🏛🚯眨巴了几下眼睛,似乎恍然了,“周同学,我明白了,我终于懂你了。”

    “啊?什么啊?”