不到半年时间,三小⛼节教育由原来的十几个人,发展到二十三人👐。

    所有的家教老⚎师🜄全部由🜍🀹🁬张小白等人认真筛选出来的洛大学生。

    张小白没有管理经验,也是摸着石头过河,不断的总结改进,逐渐形成一💎套完整的管理机制。

    还是如同最初那样,张小白算是一把手,除了教数🂞🏶学之外,主抓全面工作,大事小事由他最终拍板决定。

    吕小强是二把手,除了管理资金就是跟家长们打交🂞🏶道,主要目的是说服他💎们把孩子🌭🂘🏁送到这里。

    季小柔的工作是招生,公司之所🂦以这么大🀬的发展,他是功不可没,几乎凭着一己之力将三⛷🞿🙸小节教育宣传到几个学校。

    刘洁是管账的会计,同时又管理着这些家教老师,认真严格的执行着公司的奖⚒🐶🄗惩措施,由于其铁面无私刚正不阿,被家教们戏称铁娘子🅮🉸。

    张小白曾经破格录取的王长虎,只用了两个月的时间就展示出🄕♁超凡的能力,被晋升为家教组长,除了教课就是配合刘洁管理。

    有🂨👒些人就是这样,别⛼看平🂥时默默无闻不声不响,实则一直在积淀等待。

    机会一旦来临。

    不鸣则已,一鸣惊人。

    这五个人可以说是三小节教育的管理层,分工明确各司其⛇😒🀸职,也任劳任怨。

    至于那十几个家教老师,对于公司很满意,这些人里绝大多数都是家庭困难的⚒🐶🄗学生,做家教的目的很简单,就是赚钱。

    而🂨👒三小👆节教育对他们相当阔绰,给的工资不但高,🂞🏶而且从不拖欠。

    张🂨👒小白早就说过,大家都是一个学校的兄弟姐妹,只要公司赚钱,少不了你们的。