8章 : 分手了(2/6)
而且项目之间的衔接🁨也🛖🜙是一个问题，多📽☲养着那么多人，空着一个月我们都是赔钱，这件事儿也得考虑清楚。要是开了这个头，以后可就不好停下了。”
“是，我昨天就调查了一下。八千已经很高了，这边相对北上广深来讲肯定是不能比的。这🆏🎦八千应该是急用的关系，正常来讲，大概就是五到七千，这是应用型的。真正的互联网人才那就没数了，咱们短期也接触不到。
我是想啊，反正这一块你熟悉☎♽🍵，懂技术，那咱们就先做起来。南宁的高新技术产业发展也挺好，咱们少量的招一些干活不错的程序员，应该是可行的。咱们俩一起，南宁这么大，有活干问题应该不大。就算是有空档，之前老板娘不是还说呢么，咱们🞙🔢可以做一做本地服务。
到时候你完全可以带着他们开发一下，反正咱们不着急，十来个人的支出咱们是能承担的。有活就干，没活就开发咱们🃠🙍自己的产品，还能提高一下技术。这批人要是带出来，以后也能往别的城市外派。总归是一个尝试，多条腿走路嘛。再说注册公司的时候，劳务派遣、信息技术都是注册了的。
至于薪资待遇方面，我觉得咱们不能坑人，不能吃人血馒头，完全可👏🇳🜪以开诚🛶♍布公的谈一谈。我们可以少赚钱，说好有工作的情况下是什么待遇，没工作的情🈦况下又是什么待遇。当然我们尽量去联络工作，能多赚钱总是好的，没人嫌钱多不是。”
听这🝂话就知道，郑秋冬已经很☎♽🍵成熟的经过了思考，已有腹案。
王言点了点头：“可以，那这一块你负责吧，十人为限，太多就吃不消了。到时候我负责面试，以后也给他们培训一下。甚至工作以后，有问题解决不🞵😤了我也可以远程支援，都是小意思。”
“那就这么定了，言哥，你抽空整理一份技术🚀🐔要🟕🝄求出来，我发到网上👏🇳🜪招聘一下。”
说做就做，王言根本没有啰嗦，直接就写出了要求。郑秋冬更是利索，直接编辑了一下招聘信息，便发到了多家网络招聘平台上。还感叹网⛿络发展快呢，说刚发出去就有人投简历。他随即便开始上网，更进一步的了解相关知识，什么都不懂都没办法交流。
到什么时候都不能停止学习，他🖟📼们做人力资源，搞派遣、做猎头业务，对相应的行业就要有了解。不说多深入，但肯定不能太过💵🖊🐼浅薄，否则被骗了都不知道。
现在公司四个人，职责算是比较明确。王言继续开拓兼职市场，郑秋冬开拓正经企业岗位，熊🛲☬青春目前进行对接，黄子木辅助学习，算是各司其职，顺畅运转。
王言跟郑秋冬一起的办事效率是很🜇快的，主要在于他们⚖👘都很干脆。两天多的时间，王言就面试了二十多人，最终留下了四人。因为郑秋冬又沟通🕏了一下那家互联网公司，已经招了一个人，还剩下四个空缺。
如同先前郑秋冬说的那般，实行有活没活两套标准，有活根🃭🛁🙟据相应公司报价来，没🌚⛔活就没钱，但是保证社保的缴纳。同时王言负责培训，顺便就给他们自⛪🝐己开发同城服务的软件了，也相应的给一些钱，就是比较少罢了。
新招的人都是经过了两轮面试，第🜇一轮是郑秋冬，他先把人看明白了👏🇳🜪，待遇聊明白了，然后才到王言面试技术。毕竟待遇都不能接受，也没必要了解技术水平。
其实相对来说，他们的待遇并不高，高年资的熟练工不太感🃭🛁🙟兴趣，他们的工作并不那么难找，所以王言招进来的，都是参加工作一年多点儿，参与过一些相对来说还算够用项目开发的初级人员。能干活，但是干的不太那么利索，有上升空间，以及培养价值。
“是，我昨天就调查了一下。八千已经很高了，这边相对北上广深来讲肯定是不能比的。这🆏🎦八千应该是急用的关系，正常来讲，大概就是五到七千，这是应用型的。真正的互联网人才那就没数了，咱们短期也接触不到。
我是想啊，反正这一块你熟悉☎♽🍵，懂技术，那咱们就先做起来。南宁的高新技术产业发展也挺好，咱们少量的招一些干活不错的程序员，应该是可行的。咱们俩一起，南宁这么大，有活干问题应该不大。就算是有空档，之前老板娘不是还说呢么，咱们🞙🔢可以做一做本地服务。
到时候你完全可以带着他们开发一下，反正咱们不着急，十来个人的支出咱们是能承担的。有活就干，没活就开发咱们🃠🙍自己的产品，还能提高一下技术。这批人要是带出来，以后也能往别的城市外派。总归是一个尝试，多条腿走路嘛。再说注册公司的时候，劳务派遣、信息技术都是注册了的。
至于薪资待遇方面，我觉得咱们不能坑人，不能吃人血馒头，完全可👏🇳🜪以开诚🛶♍布公的谈一谈。我们可以少赚钱，说好有工作的情况下是什么待遇，没工作的情🈦况下又是什么待遇。当然我们尽量去联络工作，能多赚钱总是好的，没人嫌钱多不是。”
听这🝂话就知道，郑秋冬已经很☎♽🍵成熟的经过了思考，已有腹案。
王言点了点头：“可以，那这一块你负责吧，十人为限，太多就吃不消了。到时候我负责面试，以后也给他们培训一下。甚至工作以后，有问题解决不🞵😤了我也可以远程支援，都是小意思。”
“那就这么定了，言哥，你抽空整理一份技术🚀🐔要🟕🝄求出来，我发到网上👏🇳🜪招聘一下。”
说做就做，王言根本没有啰嗦，直接就写出了要求。郑秋冬更是利索，直接编辑了一下招聘信息，便发到了多家网络招聘平台上。还感叹网⛿络发展快呢，说刚发出去就有人投简历。他随即便开始上网，更进一步的了解相关知识，什么都不懂都没办法交流。
到什么时候都不能停止学习，他🖟📼们做人力资源，搞派遣、做猎头业务，对相应的行业就要有了解。不说多深入，但肯定不能太过💵🖊🐼浅薄，否则被骗了都不知道。
现在公司四个人，职责算是比较明确。王言继续开拓兼职市场，郑秋冬开拓正经企业岗位，熊🛲☬青春目前进行对接，黄子木辅助学习，算是各司其职，顺畅运转。
王言跟郑秋冬一起的办事效率是很🜇快的，主要在于他们⚖👘都很干脆。两天多的时间，王言就面试了二十多人，最终留下了四人。因为郑秋冬又沟通🕏了一下那家互联网公司，已经招了一个人，还剩下四个空缺。
如同先前郑秋冬说的那般，实行有活没活两套标准，有活根🃭🛁🙟据相应公司报价来，没🌚⛔活就没钱，但是保证社保的缴纳。同时王言负责培训，顺便就给他们自⛪🝐己开发同城服务的软件了，也相应的给一些钱，就是比较少罢了。
新招的人都是经过了两轮面试，第🜇一轮是郑秋冬，他先把人看明白了👏🇳🜪，待遇聊明白了，然后才到王言面试技术。毕竟待遇都不能接受，也没必要了解技术水平。
其实相对来说，他们的待遇并不高，高年资的熟练工不太感🃭🛁🙟兴趣，他们的工作并不那么难找，所以王言招进来的，都是参加工作一年多点儿，参与过一些相对来说还算够用项目开发的初级人员。能干活，但是干的不太那么利索，有上升空间，以及培养价值。