当即和他解释了一下,并🂶📔且私下里和他表明趁此机会,抓紧时间趁着人事流动交接,🍺🍈把该拿下的人和事都拿下⚘👯。

    这一点其实才是时珺最看重的。

    正如秦🕩匪所想的那般,董事会既然找人罢工,那找的人肯🖇定都是自己人,这一批顺势清理干净了,公司肯定会出现很多的空位,他们也必然会让自己人去做🈍☪🂋。

    这样一来,谁是🂃🌋♇敌谁是友,🂱🂱很明显就能看出来。

    那么这一批人也就废了。

    后续想用新人再来填补第二批人的缺口时,那都已经不是重要的位置,根本就不需要🍺🍈担心。

    当然除了着一个最为要紧地之外,还有一点也让时珺不得不在意🗄🙃🇱起☝⛿☦来。

    那就是,当时研发部经理说的那⚤📚🛞句,现在技术部分为两派,🐌开始走宫斗路线了。

    这让时珺非常的在意。

    她很担心,那些和董事们自成一派的人会到时候泄🃞😸露技术,那可就麻烦了☙⛟。

    所以,先把那些董事会手下的老人全都提上来,再🃞😸把⛍🙉🈦自己那一批放到他们的手下,从而掌握了他们手里的资源之后,再将那些老的代替掉。

    到时候新人再进来,也翻不起什么浪花。

    还有谢原,她也一并打算把人安排过来。

    这样的话,技术和人手就全都有了。

    明白时珺所有想法的研发部经🔮🃿🝠理立🝌🉮刻按照她的要🉏🆕🏖求开始着手准备。