但是如果有一个双方都明确☉♎🇕定位🙉,然后再来筛选就容易得多。

    沈穹说道:“我有个想法,那🔜🁛🆢就是把重心放在一个人能力等级,还有公司需求能力指数的一个🀻🂁系统的构建上。”🉬🊗

    所有人都呆住了,他们听得稀里糊涂的。

    沈穹自🅇🄚己习惯了“附近的人”里面的等级体系🂫👫,他一看大家满脸懵逼的表情,就知道刚才没说明白。

    “是这样,就是说列一个大的分类,各种各样的能力指数,例如心里承受🌷🃫🚳能力😍⛳,抗压能力,职业技能水平……”

    “当一🅇🄚家医院过来招收医生的时候,那么他们就可以选择需要什么类型的,要技术过硬,还是要心里素质高,还是说有👍别的要求。”

    严锐意一拍手道:“我明白大🔜🁛🆢师的意思了,就是我们可以🙻🏩给报名登记的人做一个全面的综合测试,把相应的技能水平,身体情况,家庭情况,思维倾向都☱🃌🖚列出来,跟玩游戏一样,变成一个人的能力值。”

    “那么企业自己就可以从这些🔜🁛🆢选项里面过滤自己需🃑要的人,这样选人更具有针对性,并且通过率也高。”

    有人举起手来发问。

    “那😂个我想问一下,如果要建🔜🁛🆢立这样的一个体系,恐怕工程量太大了,我们也不是全能人才,怎么去给别人评选这🏾个等级。”

    “我倒是有一个想法,如果是职业技能水平,完全可👹以直接使用国家划分的等级,像一些心理抗压能力,思维倾向是保守还是进取,👖有没有创新思维,在网上🔇⚅都应该可以找到相应的题库。”

    “那如果……”

    “我😂觉得行得通,只要这个体系弄🖙📆出来🆿🕒,全部网上填写资料,网上做题测试评分。”

    “不行,网上做题测试评分☉♎🇕,很容🖙📆易作弊。”

    一人一句,沈穹觉得差不多达到了自己想要的效果,后面就得🌭🂐🍸看这群人🄛♴🌤能不能把想法落实了。