39章 、.那些职场成功学里的‘秘籍’(1/6)
“老板，我们客服部🏚🚬🖝门负责培训考察新人的任务，在新员工入职转正的评分里占的比重能否再高一点？”
作为网店🞴😛🂅元老，客服部经理章涵颖率先提出了一个小问题。
新任总经理上任后，制定了📏一份关于新员工转正的流程方案，其中负责培训的客服部经理只有35%的权重，人事部门都有40%的权重比，她自然有🖤🔨些不太爽利。
这种事情，私下里不好跟大老板🌗⚹打🞢小报告，现在这个机会正合适。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表，很完善，没必要修改。你们🈠⛕🚔客服部的重心，还是要放在售后🌸服务方面，这新员工转正的事务由燕总和人事部门把关。”
听到这个问题，先前看过某个方案🞢的王永仁觉得燕总定下的🕄制度比较全面，自然不会随意更改，免得影响了总经理的🅲👆威信。
公司开始壮大🞿，人员的招录还是要重☍♯视起来，免得帮社会上的其它公司输送🍲🞷人才。
至于章涵颖想要更多权利的小心思🞢，他倒是没有计🜰🅳较。🄊
作为网店创业元老之一，几位经理本就是他用来制衡📯🞔📷总经理的明子，免得他这🚕📏🙳个平时不大管事的董事长被架空了。
“是，我记住了。”
提出的意见被驳回，注意观察大老板神情的章涵颖没有太多担⚉心，很是实在地低头在笔记写写画画。
她虽然⚧📮年轻⚟💭🕉，可不是什么愣头青，只是想在大老板面前表现一下，⛯证明自己不是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕业的章涵颖，自知能力比起那些双一流本科大学的高材生差了不少，在🚕📏🙳平日里注意进修的同时，最大的保障就是大老板⛨🜹的🝆🈵信任。
作为网店🞴😛🂅元老，客服部经理章涵颖率先提出了一个小问题。
新任总经理上任后，制定了📏一份关于新员工转正的流程方案，其中负责培训的客服部经理只有35%的权重，人事部门都有40%的权重比，她自然有🖤🔨些不太爽利。
这种事情，私下里不好跟大老板🌗⚹打🞢小报告，现在这个机会正合适。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表，很完善，没必要修改。你们🈠⛕🚔客服部的重心，还是要放在售后🌸服务方面，这新员工转正的事务由燕总和人事部门把关。”
听到这个问题，先前看过某个方案🞢的王永仁觉得燕总定下的🕄制度比较全面，自然不会随意更改，免得影响了总经理的🅲👆威信。
公司开始壮大🞿，人员的招录还是要重☍♯视起来，免得帮社会上的其它公司输送🍲🞷人才。
至于章涵颖想要更多权利的小心思🞢，他倒是没有计🜰🅳较。🄊
作为网店创业元老之一，几位经理本就是他用来制衡📯🞔📷总经理的明子，免得他这🚕📏🙳个平时不大管事的董事长被架空了。
“是，我记住了。”
提出的意见被驳回，注意观察大老板神情的章涵颖没有太多担⚉心，很是实在地低头在笔记写写画画。
她虽然⚧📮年轻⚟💭🕉，可不是什么愣头青，只是想在大老板面前表现一下，⛯证明自己不是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕业的章涵颖，自知能力比起那些双一流本科大学的高材生差了不少，在🚕📏🙳平日里注意进修的同时，最大的保障就是大老板⛨🜹的🝆🈵信任。