他们对于这个数字相当吃惊。

    可以做这样一个对比,他们现在这家工厂占地才255亩地,按照老板的说法,新的二期工程是现在这家工厂的20倍,这是不是太离谱了?🄗♖

    可仔细看着曹书👋🇏🗥杰那双眼睛,从中并没有发现他开玩笑的意思🔉⚙👴,会议室里的这些管理人员都让自己冷静下来,他们才明白,老板刚才为什么说未来发展的机会大把的。

    哪怕对生产部的经理石景秀来说同样如此。

    他们工厂要再建一所超大规模的工厂区,到那个时📤🜶🆬候,如果石景秀去新工厂管理,她的职位是🀜不是也可以加个生产运营总监这类的名头,工资是🂤🐰不是也会出现大幅度的提高?

    别的不谈,管理一百🌨🁤人的车间和管理五六百人的车间肯定不一样。

    甚至按照老板所说的这个规模🞥🖏,新工厂员工1000多☕⚼☕⚼都打不住。

    每个人都在给自己编织着未来的梦。

    有不少人还在庆幸加入🊫📔雪⛦🜬萌食品厂,碰上这么好的📤🜶🆬机遇。

    曹书杰可不管他们是怎么想的,他看着销售经理关伯勇,很明确的告诉他接下来尽管大胆的去开拓市场,不要担心生产跟不上🚘📦🝊的问题。

    他也告诉石🛮景秀,如果销售🐀部把市场开拓出来,生产却跟不上,这就是她的问题。

    同时给采购经理项正彦说,如果销售和生产一切正常,却因为采购的不及时,导致生产断层,一切都是采购部的🁱🉩🉻责任。

    后边包括维修、安🉂全、产品研发、财务等等部门,曹书杰都一一点名。

    说白🉅🄺了🚎💐,工厂内的每一个部门和其他部🌎♢门都是息息相关的,他希望大家不要出现扯皮、推诿的情况。

    按照曹书杰的说法,如果工厂内哪个部门出现这种情🎨况,他会毫不犹豫的把带头人开掉,对于🀜这件🏺🟆🚽事情零容忍。