一直以来,虽然史密斯贾马帮助亚瑟操作,赚了不少钱,但是亚瑟从来没有给对方什么奖金激♷励,这么做的原因就是为了遏制贪婪的种子。

    “赌注越大,分红越多”这是华尔街激励机制🇲🜣🃻的基本特点,也是世界金融业普遍学习和实施的激励机制。

    然而这就犹如是一枚用贪婪播下的危机种子,激励了大量公司在高风险战略下的灭顶之灾。追求短期收益最大化,🛳形成激进,冒险,浮躁的文化氛围👍🇧。

    当然,更多的时候,还是作为老板,或者股东们在贪婪驱使下,一味追求利润最大化,“逼迫”或者“纵容”手下高管🄭们的高风险经营行为🕛🊑。

    不过,亚瑟从一开始就没有把金融投资业当成自己的主业,只不🗧🝿过是他最初阶段的圈钱方式,而且,史密斯贾马之前🁊🄅所做的也不过是根据他这个老板的要求来完成的任务,起到了一个操盘手的作用,自然无需给与什么奖金激励。

    要知道,一旦亚瑟从开始就制定激励机制,对亚瑟自己来说,将是一场灾难,因为如果高管们能够完成规定的财务指标就可以获得“天价薪酬”,即便以后对公司造成巨大伤害,也并不影响他们🙸🏍😲继续享有巨大财富。

    这自然会促使管理层采取激进策略,追逐短期利润,甚至粉饰财务报告,夸大短期盈利,隐🚩🖀瞒潜在风险,乃至操纵股票价格以换取巨额薪酬激励。这不仅违背了本应遵循的审慎经营理念,甚至走向其反面,不是尽量地控制风险,而是为了获取高额回报追逐高风险。

    亚瑟虽然通过自学已经摆脱了金融小白的范畴,但是他可是牢记天朝的那句古话,“财帛动人心”,感激感恩的情绪,也是有🜩🄰时间限制的,在巨大的👍🇧利益面前,这个📮时间恐怕会更短。

    倒不是说亚瑟把人都想的很坏,只是,要明白一个问题,人xng是经不🏖🚃🐫起考验的!

    亚瑟和史密斯贾马的关系就是委托人与代🈁理人,⛷🟂从根本上,两人的利益诉求不同,追求的目标有差异,行🞭🗕为的动机也不统一。

    其次是责任的不对称。对于代理人史密斯来说,掌握企业经营控制权但不承担盈亏责任,而委♷托人亚瑟是失去经🄧⛢营控制权但最终承担盈亏责任。

    这种责任不对等,其实是弱化了亚瑟对史密斯的制约,增加了史密斯决策失误的⛮🝲🏄危险。而由于亏📩🝣损的不是自己的资产,代理人可能不负责任地开展决👍🇧策。

    再次是🋿🟄信息不对称。由于掌握的企业内部经营管理信息不同,委托人有时候是难以有效地监督和约束代理人,代理人却有可能欺骗委托人,损害委托人利益,侵占委托人资产。

    而🐥🂁且委托和代理关系是一种契约关系,由于企业经营的不确定性,信息的局限性,委托人与代理人的契约总会有漏洞,总会有考虑不周的🅫🉣地🕛🊑方,总会有空子可钻。

    所以说,从一开始,亚瑟只给了史密👋🇗斯一百万英镑☳的启动资金,让他们来操作,在经过了一段时间和一系列操作的观🁊🄅察和考验,亚瑟也才决定要把这个公司可操作的资金数字增加到一千万英镑。