方氏摩托车厂却不同,他们不仅生产和销售摩托车🔌⚴🕪,并且还自主研发全新的摩托车产品,每隔几个月都会推出新产品,借此进一步🗓的稳固方氏摩托车在国内首屈一指的市场☔地位。

    这是牛小强非常喜欢看到的事情,为🔈⚔👄了对韩树人的工作表示肯定,牛小强才特地给他批了五万🄣⛁元♵🌱的巨额奖金。

    牛📜秀英🛄的个人年收入总额大概为两万元人民币,除了那些厂长和最高管理委员🈖♹🍓会的几名成员之外,就要数她工资高了。

    不过凡事也有例外,整🃏🖰个方氏集团最例外的部门就是红旗研究所。如果谁真的想要一夜暴富的话,最好的办法就是加入红旗研究所。

    只要你加入了红旗研究所,并且研发🔈⚔👄出了具有市场价值的技术👶,你就可以按照集团的评估拿到高额奖🉽金。

    方氏集团最高的奖金额度为十万元人民币,目前拿到这笔奖励的人一共有五个,牛小强就是其中之🜼🇠一。

    这个奖项的设立其实是为🅅🄍了刺激方氏集团的技术进步,牛小强可不是那种既想让马儿跑又不给马儿吃草的🆾🕋🈅人,他对于技术是极度重视的。

    为了鼓励和刺激科研人员大力研发新技术,牛小强这才设🋏😕立了这个足够让人为🈖♹🍓之疯狂的超级大奖。

    别的单位如果有人研发出了极具市场价值的技术,最多也就是发一张奖状和一🈖♹🍓百来块钱,然后再发点诸如钢笔、茶杯、洗🃎🖧🔾脸盆之类的东西意思一下。

    牛小强觉得这对于技术创🅅🄍新是非常不利的,科研人员也是人,他们也要养家糊口,如果他们的付出跟得到🆾🕋🈅的回报极度不成正比,谁还会真正静下心来搞研究?

    如今有句话就是对科研人员生活处境的真实写照:“搞导弹的比不上卖茶叶蛋的”,这里的比较比的是生活水平,更直观一点来讲,比的就是个人收入。虽然🎿🖴这句话听起来很可笑,但实际情况就是⛫🝚🋱如此。

    只要不是傻子,就能知道研发导弹的技术人员做出的贡献肯定要比卖茶叶蛋的高得多,但实际情♵🌱况却是这么的让人感到心酸,不得不说,这是一个很让人感慨的现象。

    造成这个状况的主要原因在于国家还很穷,因此各个科研🋏😕单位的工资水平都不高,最终形成了“搞导弹的比不上卖茶叶蛋的”这种心酸的局面。

    牛小强不想去探讨这其中的深层原因,他只想在🞳自己🔡力所能及的范围之内,给予💆🏨科研人眼足够优厚的待遇。

    牛小强对待科☚⛣研人♂员那绝对是好的没话说,不仅工资非常高,住房什么的也是免费提供,研发出了成果还能拿到高额奖励,对于那些很优秀的科研人员,他还会组织这些人去国外进行深造。