互联网行业古🀝♛🉆🀝♛🉆一南已经大步踩了进来🐲🃳🛵,哈喽输入法作为敲门砖,已经搅动了第一波风云。

    随着技术变革推动全球互联网发展的速度越来越快,每隔一段时间都在快速发展变化,即使他有一柄时空利剑在手,也☶🃻🝂不敢掉以轻心。

    回到办公室里,他打开了电脑🖳,浏览着由苏向阳带领的团🗛🜗队不断在完💈🏹🞼善的页面,简洁的画风和现在市场上大多数网站内容几乎有着天壤之别。

    现在其他公司的网页几乎没有审美可言,随手打开一个页面,🃗🗿♲整个🎔版面都是各种各样、密密麻麻的文字,看起来非常容易视觉疲劳,连首页给人的感觉都是乱的一塌糊涂。

    他决定做嘉应在线的时候就有明确定🐲🃳🛵位,做最好用也最实用的娱乐导航网站,在给大家都提供导航服务的时候,一定要先做好页面美化,让用户有个良好的体验。

    所以🕆他一再吩咐苏向阳页面的设计一🐲🃳🛵定要按照他要求的简洁、美观来完成。

    他一边看,一边打开文档,将页面不满意的地方记录好以后,又看了看哈喽☭🂦输入法最近的数据,才关闭浏览器,跟🏅🗭苏向阳在沙发上聊着天等李晴晴回来开会。🊮

    一个多小时后,随着李晴晴🃋🖎👞回来,嘉应科技从一个小院子搬迁过来正式的办公楼后,第一次会议🉩🊂🍜就此展开。

    古一南对未来嘉应科技的人员架构有大概的想法,♶🌶🃢团队整体年轻化,不需要有太强的技术和发展能力,但是一定要有足够的忠诚。

    在他的心目中,未来的核心🃋🖎👞人员🞮🗡🝉和员工,平均年龄一👭🌈定要严格控制在30岁以下,技术岗更低,平均年龄在25岁左右,因为这样的团队有着一股子冲劲,对自身未来的发展和前景,充满了渴望。

    换句话说,嘉应科技的员工,🖳只需要知道互联网是什么,公司在做的是什么,就已经足够,你把青春交给公司,忠于公司,前程不用你去考虑🉆🅅,只要跟着嘉应科技的步伐,足矣。

    李晴晴听完古一南的构思后稍🖳微有些吃惊,提出了她的意见🎗。

    她认为将员工的平均年龄定在25岁左右,意味着接下来的招聘对象基本上都是应届毕业生,这🉩🊂🍜样的人事结构对于目前的嘉应科技来说,逻辑上极其🊼不符合发展现状。

    古一南微微一笑,道:“目前互联网行业整☳体都很年轻,属于年轻化产业,没有人一毕业就是技术大神,如果让我去高☶🃻🝂薪挖角,我情缘自己培养一批,这样对往后的发展更为有🌡🀦利。”

    说到这里的时候,古一南心🃋🖎👞头闪🞮🗡🝉过一个念头,于是挥手暂停。